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家庭中勞動者占比不低，延遲退休應(yīng)考慮照看服務(wù)
除了掙錢養(yǎng)家，家庭中勞動者的另一個職能，就是照看家庭中生活上無法自理或無法完全自理的家人（如孩子、老人、病人、孕婦等）。 在中國，一大部分主要照看家人的勞動年齡人口，或者本身就是就業(yè)者，又或者是將來很有可能被算成就業(yè)者的65歲以下退休人員。因此，在分析中國的勞動力市場時，就得考慮照看家人與勞動力供...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進(jìn)?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質(zhì)的完美追求，并在延承基礎(chǔ)上圍繞市場需求不斷創(chuàng)新; 當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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退休后去哪里？
嬰兒潮一代年紀(jì)最大的今年將滿65歲，他們當(dāng)中有些已經(jīng)退休，有的還要再工作幾年。就像在他們?nèi)松钠渌A段所做的那樣，嬰兒潮一代正在重塑他們的退休生活，在選擇退休去處方面尤其如此：他們的上一代也許樂于把職業(yè)生涯撇在一邊，到佛羅里達(dá)或亞利桑那尋找永無盡頭的夏天，而他們則是多種多樣的一群，不會只去一個地方...
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研究發(fā)現(xiàn)，家庭中年長的孩子更會賺錢
圖片來源：GETTY IMAGES按照兄弟姐妹的出生順序，誰會是贏家？到底是面臨壓力但成功的年長子女，還是自由奔放但被忽視的年幼子女，多年來人們對此一直爭論不休，甚至讓心理學(xué)創(chuàng)始人西格蒙德·弗洛伊德（長子）和作為中間孩子的同事阿爾弗雷德·阿德勒之間產(chǎn)生了分歧。但在職場成功方面，數(shù)據(jù)毋庸置疑：年長的子...
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谷歌廣告收入下滑延及海外市場
受廣告業(yè)發(fā)展進(jìn)一步放緩影響，谷歌的表現(xiàn)較以往遜色，表明搜索廣告領(lǐng)域下滑勢頭加劇。作者：Scott Moritz谷歌（Google）在英國的廣告銷售收入首次連續(xù)兩個季度下滑，這是一個明顯的信號，表明在線廣告銷售的增長不可能完全不受全球經(jīng)濟(jì)放緩的影響。這是谷歌于上周四在其第二季度財(cái)務(wù)報告中所公布的，它使...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨(dú)木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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